Planungssicherheit durch Kurzarbeitergeld

Die Verordnung regelt im Einzelnen:

1. Die Voraussetzungen für den Zugang zum Kurzarbeitergeld
2. Der Zugang für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer zum Kurzarbeitergeld
3. Die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 50%.

Im Übrigen erstattet man den Arbeitgebern weitere 50 % der Sozialversicherungsbeiträge, wenn ihre Beschäftigten während der Kurzarbeit an einer unter bestimmten Voraussetzungen geförderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen. Auch erfolgt ggf. eine Erstattung für Lehrgangskosten/Weiterbildungen, abhängig von der Betriebsgröße ganz oder teilweise.

Die Änderungen treten mit Wirkung vom 01.01.2022 in Kraft und mit Ablauf des 31.03.2022 außer Kraft.

(BMAS vom 24.11.2021)

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